人力资源合规定义为：使公司的人力资源管理政策与当地、国家和世界的劳动法律法规保持一致的过程。除了政策设置之外，每天遵循执行这些政策的实践活动也是人力资源合规的重要部分。人力资源合规的价值除了规范业管理避免潜在巨大风险之外，也是提升雇主品牌、员工保留、员工敬业度和持续发展方面重要措施。

企业必须要做到人力资源合规，主要有几方面原因：一是国家政策与法律的要求，以及监管部门的要求，企业必须要合规，否则将会招致处罚；二是劳动关系的需要，企业必须做到用工合规合法，以避免劳资冲突和经济补偿赔偿；三是内部审查和上市需求；四是企业规范管理和持续发展的保障，合规化对提升企业雇主品牌和员工保留、敬业度有重要的作用。

根据国家人力资源和社会保障部的最新一期统计公报数字显示，去年全年因不合规企业涉及的劳动全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件 221.8 万件，涉案金额 530.7 亿元。

只要企业用工建立劳动关系，无论规模，都应做到合规化标准。只是小企业和中大型企业的合规化层次和程度需要不同，小企业的合规重点是做到基本的合规规范，比如劳动合同签订，入在离合规管理等。

只要企业用工建立劳动关系，无论规模，都应做到合规化标准。只是小企业和中大型企业的合规化层次和程度需要不同，中大型企业的合规重点是整体人力资源系统合规、流程合规、人员方面更关注的是技术保护、竞业禁止、高管廉洁、内部审计等。

ComDoc，Compliance Documents, 平台地址www.ai-hrcompliance.com. 由海富德网络科技（深圳）有限公司开发。是国内首款专注于人力资源合规化的SasS产品。集HR专业、劳动法和国内外先进的AI技术而研发的聚合产品。面对日益重要的人力资源合规化需求，帮助企来业提升人力源合规化、规范管理和减少潜在风险成本。

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ComDoc不仅专注于人力资源合规化服务的产品，同时也提供人力资源专业化的服务。而HR专业化的内容，并不是企业内部法律部门的职责和专长。

对于人力资源合规化的部化，HR合规化不只是事后的应对，更是贯彻在员工入在离全过程的运作、检查和管理，而每天的HR的日常工作，是HR需要全天候的陪伴所能解决的，而这也是公司律师从时间上和技术上不能做到的。

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员工手册是企业最基本的规章制度，一份内容合理合法的员工手册不仅能够规范管理，同时会促进企业和员工之间的契约关系和信任度。劳动法规定，涉及员工利益的规章制度，内容需要合理合法，同时须经过民主流程并公示告知员工。所以员工手册的生效需要经过民主流程并公示告知员工，ComDoc的在线员工手册，整合实现了内容合规、民主流程、公示告知程序。员工可以线学习签收员工手册，极大提升了效率并减少的企业印刷员工手册的成本。

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